一、受傷不屬于工傷藥費(fèi)是老板支付嗎

不需要支付，下班回家可以認(rèn)定為合理的下班時間，但是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷，用人單位也無需承擔(dān)相關(guān)賠償。

二、工傷認(rèn)定完就可以報銷醫(yī)療費(fèi)嗎

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認(rèn)定;如果用人單位錯過申請工傷認(rèn)定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。申請工傷認(rèn)定，社保受理后，六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險醫(yī)療費(fèi)用報銷手續(xù)。在資料齊全的情況下，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)三十日工作完成費(fèi)用審核結(jié)算，次月中旬市社保基金中心下?lián)芸铐?xiàng)。但如遇有疑問、大額醫(yī)療費(fèi)用、需調(diào)查取證的，費(fèi)用審核結(jié)算則不受三十個工作日限制。如后期還需要進(jìn)行治療，請到勞動能力鑒定部門申請后續(xù)醫(yī)療期。需要說明一點(diǎn)申報工傷醫(yī)療費(fèi)用時申請撥付對象為單位的，工傷保險核銷后的醫(yī)療費(fèi)用是撥付給單位的。

三、工傷醫(yī)療費(fèi)用一般為工傷保險基金支付

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。如由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。一般由單位經(jīng)辦人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報銷手續(xù)，或者在出院時候直接進(jìn)行結(jié)算。具體辦理流程根據(jù)本地政策執(zhí)行。

2、如果單位參加了工傷保險，那么工傷治療的費(fèi)用都是由工傷保險基金支付的，工傷保險條例規(guī)定，符合工傷三個目錄范圍的是100%支付。也即使說，單位并無醫(yī)藥費(fèi)支付責(zé)任，這筆費(fèi)用是工傷保險基金支付的，至于工傷基金最后實(shí)際報銷多少，是由他們來審核的，也就是說報銷與否以及報銷多少是工傷保險基金說了算。

不屬于工傷范圍的，員工受傷行為，跟用人單位沒有任何的關(guān)系。如果是工傷范圍的，那么就是用人單位的事情，用人單位需要全額支付勞動者的醫(yī)療費(fèi)，還要根據(jù)傷情進(jìn)行支付賠償金，不過一般情況下，用人單位會給勞動者購買保險的，保險公司賠付。

個人自愿加班受傷是工傷么

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