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不屬于工傷公司給發(fā)工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 159人看過

一、不屬于工傷公司給發(fā)工資嗎?

會發(fā)工資的;

病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。

計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

二、員工的工傷工資怎么發(fā)

國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

三、勞動者維護合法權(quán)益的方式有哪些:

1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時足額向勞動者支付工資報酬的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。并且,這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。

2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上,一般稱為“人力資源和社會保障局”,而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊。如果用人單位未及時足額支付工資報酬,或者您因此提出解除勞動合同,但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟補償金,這時,您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理,由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行,這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟代價。

綜合上面所說的,不管是非工傷還是工傷只要只要休息用人單位都應(yīng)該要給予工資,對于非工傷的一般就可以直接按病假的條款來進行處理,只要不超過正常的醫(yī)療期限,那么在處理的時候就一定會按勞動法的條款來,從而可以更好的保障當(dāng)事人的利益。


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病假工資計算公式

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