在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作過程中擦破皮算不算工傷
一、工作過程中擦破皮算不算工傷?
是否屬于工傷，需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、怎么申請工傷認定?
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》
員工不能在工作過程中有任何的小病小傷都要申請工傷待遇。擦破皮，如果擦點碘酒或者貼個創可貼就可以解決的事情，員工沒有必要矯情到非得請假，這樣的話其實也不利于以后的工作。其實勞動關系中除工作技能之外，為人處事的情商也是很重要的。
工傷復發怎么處理，公司怎么處理？
發生工傷之后的處理步驟有哪些
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
復議調解后治安處罰能否撤銷
2020-12-30高樓墜物把人砸傷物業是否需要承擔責任
2021-01-12死緩會被立即執行死刑的情況是什么
2020-12-02股東的直接訴訟與派生訴訟的區別有哪些
2021-02-10質押的股份能夠凍結嗎
2021-03-17交通事故起訴時有哪些賠償項目
2021-01-19共同過失犯罪的范圍與要件
2021-01-17遺囑人燒毀公證遺囑能否視為撤銷遺囑
2020-11-28脅迫婚姻需要證據嗎,都需要哪些證據
2020-12-02離婚證據清單模板是怎樣的
2021-01-23接管期限延期最長時間是多久
2020-12-16解除合同存在欺詐可以要求賠償嗎
2021-01-13當事人能否當庭變更訴訟請求
2020-12-14用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16投保人、被保險人或者受益人以騙取保險金為目的，應當受到法律制裁
2021-03-08人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25船舶沉沒保險人拒付是否合法
2020-12-16小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13