一、受傷社保局不認(rèn)定為工傷怎么辦?
1、職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定,或者用人單位不申請的,職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi),向人社局申請工傷認(rèn)定。
2、申請工傷認(rèn)定后,人社局不認(rèn)定為工傷,作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,當(dāng)事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定,并責(zé)令其重新作出行政行為。
3、根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定,人民法院判決被告重新作出行政行為的,被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定,人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,其應(yīng)該審慎取證、審查,重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
4、如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定,大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請,或者也可再次向人民法院提起訴訟。
二、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎?
1、《工傷保險條例》第15條規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。至于是否在工作時間和工作崗位,其限定不能過于苛刻,其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動者的基本權(quán)利,也是人知常情一般勞動者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時間內(nèi)而突發(fā)的疾病,可以推定其在休息之前的工作時已出現(xiàn)身體的不適,可以考慮認(rèn)定為工傷。
2、新《工傷保險條例》全文關(guān)于加班途中工傷認(rèn)定的規(guī)定如下(2011年1月1日起施行)第三章工傷認(rèn)定,第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述,如果對人社部門工傷認(rèn)定結(jié)果不服,可以申請行政復(fù)議,還可以向人民法院提起訴訟請求,單位職工在工作時間,工作場所從事與工作有關(guān)的活動,受到人身傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,單位職工在工作時間前后,從事收尾或者預(yù)備工作,受到人身傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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