一、上班途中被車撞傷算不算工傷
主要責任在對方的話屬于工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 ,職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、工傷的擴展資料
根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第一條,人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時。
應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。
前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。
《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
第六條,對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
第八條,職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。
勞動者辦理這類工傷鑒定后,應按照相關的工傷鑒定等級要求自身的相關賠償。如這類用人單位和社會保險公司不予賠償的,勞動者應積極的按照法律規定對這類勞動用人單位和社會保險公司進行訴訟辦理,保護勞動者的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
非法行醫的危害有哪些
2020-12-18什么是專利優先權
2021-02-05商標侵權免責的條件是什么呢
2020-12-12仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10能不能打電話自首、電話通知到案是自首嗎
2021-02-19第二次離婚訴狀范本
2020-11-18非血緣父親能否獲得撫養權
2020-12-18行政案件可以立案嗎
2020-11-29離職單位扣除招錄費用合法嗎
2021-01-31加班工資不按國家規定發該怎么做
2020-12-08肇事逃逸保險公司拒賠案件
2020-12-27交通事故保險賠償案件若干問題的探討
2020-11-28保險公司賠付不及時,需要賠償其損失嗎
2021-01-22保險經紀人的概念是什么
2020-12-02無交通事故現場保險公司拒賠合法嗎
2021-02-09保險代理人應該如何選擇
2021-02-17保險代理人沒有資格證書從業違法嗎
2021-01-25投保時需要哪些手續?
2021-01-12營業房拆遷按照普通住宅補償合理嗎
2020-12-01離婚后,拆遷房屋及拆遷補償款如何分配
2020-12-19