一、晚上加班摔倒算不算工傷?
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴展資料:
上下班途中可以認定為工傷需要看是否滿足以下3個條件:
1、是在上下班途中,現在雖然不要求必經路線、合理時間,但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況;
2、本人承擔非主要責任,即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任;
3、因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。第1個條件,因為咨詢的人說的是上下班途中,條件也是前提,沒有必要論證。因此,最終歸結為兩個問題。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
加班期間只要是有任何受傷行為都是屬于工傷,用人單位如果拒絕對加班期間的受傷進行賠償的話,那么員工有權利申請勞動仲裁,有勞動仲裁委員會來確定是否是不是屬于工傷行為,屬于工傷行為的話,用人單位需要對員工進行相關的賠償。
交通事故工傷賠償所需什么證據
什么情況下不屬于工傷?
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