一、職工在工作中疾病算不算工傷

在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。

我國(guó)2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過(guò)程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。

實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎９ぷ骶o張的情形一般指：

在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過(guò)平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作;

身體有病，醫(yī)生開(kāi)有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

需要注意的是：處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，一般需要有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，出具對(duì)發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。

二、視同工傷的情形有哪些

(一)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：

1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意 外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲(chóng)感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.

1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的.

1.4患職業(yè)病的

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的. 1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

3.1故意犯罪的

3.2醉酒或者吸毒的

3.3自殘或者自殺的。

雖然職工確實(shí)是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，但不代表一定就能認(rèn)定為工傷。在視同為工傷的情形中，明確了這種情況，職工突發(fā)疾病從而導(dǎo)致死亡的或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效之后死亡的，那么才能視同為工傷。因此，判定在工作中突發(fā)疾病算不算工傷，可以根據(jù)這一條規(guī)定來(lái)判斷。

上下班途中遇車(chē)禍?zhǔn)軅愎麊?/p>

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦