一、職工工作期間突發(fā)疾病算不算工傷
在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。
我國2011年1月1日實(shí)施的新修改的《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出,員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。
實(shí)踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
在發(fā)病前一段時間內(nèi),產(chǎn)量超過平常數(shù)量,連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;
由于工作需要,加班加點(diǎn),連續(xù)超時工作;
身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù),不能休息或去治病的。
需要注意的是:處理這類問題時,一般需要有工傷保險機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,出具對發(fā)病是由于工作緊張因素造成的證明。
二、視同工傷的情形有哪些
(一)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型:
1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意 外的損失或?yàn)?zāi)禍”,有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥于突發(fā)性一種情況。
1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.
1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的.
1.4患職業(yè)病的
1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
1.6在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的. 1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
(二)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的
2.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革 命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
(三)但是如果有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
3.1故意犯罪的
3.2醉酒或者吸毒的
3.3自殘或者自殺的。
雖然職工確實(shí)是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病,但不代表一定就能認(rèn)定為工傷。在視同為工傷的情形中,明確了這種情況,職工突發(fā)疾病從而導(dǎo)致死亡的或者在48小時之內(nèi)搶救無效之后死亡的,那么才能視同為工傷。因此,判定在工作中突發(fā)疾病算不算工傷,可以根據(jù)這一條規(guī)定來判斷。
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