一、不算工傷的事故公司要賠償嗎?
需要,工傷是勞動者因工作受傷,可以享受相關工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷,單位還有可以承擔人身損害賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因此,如果職工是在履行職務過程中受傷了,單位要賠償,不夠等級也賠償。職工不是工傷的,在非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內可以享受病假工資,病假工資可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的百分之八十;另外,如果職工患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
綜合上面所說的,在工作中發生了事故之后就需要做工傷的認定,才能確定是否可以得到賠償,而對于不算工傷所發生的事故,那么作為勞動者是有權利向公司要求的,但前提也是要在工作時間范圍受到的傷,這樣才能保障自己的權益。
工傷認定的條件是什么
最新工傷鑒定標準
哪些情形可以認定為工傷
該內容對我有幫助 贊一個
非法行醫罪與醫療事故罪怎么區分
2021-02-12資產評估公司成立需要滿足哪些條件
2021-01-17襲警罪一般判多久
2020-12-09格式免責條款產生的問題有哪些
2020-12-31中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19承包屬于雇傭關系嗎
2020-12-14企業約定試用期有何限制
2021-01-09試用期工資的約定
2021-02-07暫時失去意識致人損害是否應當賠償
2020-11-18法院可以強制執行人壽保險保費嗎
2021-01-02養老概念股一覽有哪些
2021-01-23保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07保險合同中免責條款是否有效
2021-03-05駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06保險利益與投保有什么關系嗎
2021-02-17保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23萬能保險 UniversalLife
2021-03-01土地承包經營權可以抵押嗎
2020-12-15土地流轉發生糾紛時用什么解決方式最好
2021-01-19杭州拆遷安置房只有居住權可以過戶嗎
2020-11-16