在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工工傷算不算正常考勤？
一、工傷算不算正常考勤?
認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
二、申請工傷認定的時效是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、寫工傷認定書需要注意哪些事項?
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
綜上所述，職工在企業干活受傷，如果認定為工傷，可以享受到工傷保險待遇，在工傷期間，按照正常出勤處理，企業根據原來的工資標準支付，不得拒絕支付工資或者降低工資，這些做法都是不對的。對停職留薪期限屆滿依然不能回到崗位的，企業可以協商解除合同。
未成年工工傷怎么辦
臨時工能否享有工傷保險待遇
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警大隊判定責任書需要多久
2020-12-18麻醉師違規執業如何處罰
2021-01-11醫療事故調解協議書范文
2020-12-20婚姻中的約定怎么樣才能有效力
2020-12-12事后保證的法律效力是什么
2021-03-16結婚彩禮的法律規定2019年是怎么樣的
2020-11-13發生法律效力的調解書可以申請再審嗎
2021-02-05什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12交通事故如何快速理賠
2021-03-15購房定金的注意事項有哪些
2021-03-12用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09勞動關系轉移協議
2021-01-09勞務外包協議書
2020-12-20哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
2021-03-19壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30外資保險公司超出業務范圍尚不構成犯罪如何處罰
2021-03-07車禍賠償后訴保險公司要求理賠嗎
2021-01-10交通保險賠償哪些項目
2020-11-19企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07