一、工作中腦溢血算不算工傷?
腦溢血屬于疾病,不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
按最新規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
二、第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、申請流程
1.工傷認定申請主體
⑴用人單位申請工傷認定:當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定,此系其法定義務(wù)。
2.工傷認定管轄
⑴社會保險行政部門。具體的說,應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
⑵依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。
3.認定申請時限
⑴用人單位申請工傷認定時限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
綜上所述,患職業(yè)病的,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故的,應(yīng)當認定為工傷,在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,復(fù)原軍人到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷,
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