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受傷是因為酒后上崗作業 算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 148人看過

一、受傷是因為酒后上崗作業,算不算工傷?

不算,如果是屬于醉酒的情況,就算符合其他工傷的條件,也不能認定為工傷。

依據《工傷保險條例

第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

二、申請工傷認定需要哪些材料?

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

先申請工傷認定,然后申請勞動能力鑒定,根據鑒定等級判斷賠償數額。

員工可以在不工作休息的時間喝酒,但如果隨后就要上崗的話,自己就應該有一定的自制力,酒后上崗作業發生的意外事故,是需要職工本人承擔相應的后果的。當然職工自己也可以堅持做工傷認定,但結果一定不是工傷.


個人自愿加班受傷是工傷么

工傷認定辦法解釋

工傷復發認定需要提交哪些材料?

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