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寧波
受傷是因為酒后上崗作業 算不算工傷
一、受傷是因為酒后上崗作業，算不算工傷?
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、申請工傷認定需要哪些材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據鑒定等級判斷賠償數額。
員工可以在不工作休息的時間喝酒，但如果隨后就要上崗的話，自己就應該有一定的自制力，酒后上崗作業發生的意外事故，是需要職工本人承擔相應的后果的。當然職工自己也可以堅持做工傷認定，但結果一定不是工傷.
個人自愿加班受傷是工傷么
工傷認定辦法解釋
工傷復發認定需要提交哪些材料？
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