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寧波
非因工傷停工留薪期算不算病假？
非因工傷停工留薪期算不算病假?
《工傷保險條例》規定在停工留薪一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是因為職工遭受工傷或患職業病而引起;病假(也稱為“醫療期”)則是因為職工患病或非因工負傷而引起，停工留薪期不算病假。
停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，各省獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
停工留薪的待遇是針對員工發生了工傷或者是職業病的情況，之所以會有這樣的待遇是因為員工是因為單位的原因受傷生病的，所以應該給予特殊的待遇。需要在醫療期間內依然支付工資。
停工留薪期如何確定
停工留薪期職工可享受哪些待遇？
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
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