一、社保部門不認(rèn)定工傷該怎么辦
職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請工傷認(rèn)定,或者用人單位不申請的,職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi),向人社局申請工傷認(rèn)定。
申請工傷認(rèn)定后,人社局不認(rèn)定為工傷,作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定,并責(zé)令其重新作出行政行為。
根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定,人民法院判決被告重新作出行政行為的,被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定,人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,其應(yīng)該審慎取證、審查,重新作出認(rèn)定為工傷的決定。
如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定,大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請,或者也可再次向人民法院提起訴訟。
二、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。至于是否在工作時(shí)間和工作崗位,其限定不能過于苛刻,其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,也是人知常情一般勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時(shí)間內(nèi)而突發(fā)的疾病,可以推定其在休息之前的工作時(shí)已出現(xiàn)身體的不適,可以考慮認(rèn)定為工傷。
一旦發(fā)生工傷事故,勞動(dòng)者要及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定,然后根據(jù)工傷鑒定的結(jié)果請求工傷賠償。若是造成一般傷害,尚未達(dá)到殘疾的,則需要賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。
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