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寧波
公司沒(méi)給員工交社保離職賠多少錢
我國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，可現(xiàn)實(shí)生活中，依舊有許多中小企業(yè)未給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么公司沒(méi)給員工交社保離職賠多少錢?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出離職。在員工提出離職時(shí)，員工可以向用人單位主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和每月工資酬勞計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限每滿一年可以折抵一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者工作時(shí)限在六個(gè)月以上不滿一年的，那么直接按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，直接折抵半個(gè)月的工資。
對(duì)于主張用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以計(jì)算從用工關(guān)系建立之日起，勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或者按照合同約定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。
用人單位沒(méi)有繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以計(jì)算相應(yīng)比例的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，然后主張直接賠償相應(yīng)的金錢費(fèi)用。
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