根據(jù)我國對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，在勞動(dòng)者的工作期間，單位是要依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)期間由單位繳納一部分，由個(gè)人繳納一部分在退休之后，單位保險(xiǎn)會(huì)以每個(gè)月按月發(fā)放的形式發(fā)放到勞動(dòng)者的賬戶當(dāng)中，這是我國對(duì)于公民的保護(hù)，也是對(duì)于單位的硬性要求。

但是在生活當(dāng)中不是所有的單位都能夠按時(shí)按量的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在一些不可抗力的情況下，或者是單位本身的制度和經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了問題，就會(huì)出現(xiàn)有一段時(shí)間對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)，不按料，那么依據(jù)法律在這種情況下，單位是需要對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的，而補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并不是按照原來的金額即可，他要按照漏交社會(huì)保險(xiǎn)的金額繳納滯納金。

那么在單位當(dāng)中什么是社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)交滯納金的社會(huì)保險(xiǎn)的不交滯納金應(yīng)該怎么算呢?有什么注意事項(xiàng)呢?接下來小編就給大家介紹一下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)滯納金的問題。

在發(fā)現(xiàn)企業(yè)漏交社會(huì)保險(xiǎn)之后，是可以向有關(guān)的部門，例如勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)的。勞動(dòng)保障部門一旦核實(shí)單位確實(shí)未按規(guī)定繳納和繳扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，會(huì)責(zé)令企業(yè)進(jìn)行整改，在規(guī)定的期限之內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果在期限之內(nèi)繳納費(fèi)用，咋不用再向上級(jí)部門繳納滯納金?如果在規(guī)定的期限之內(nèi)，語文不繳納的，那么除了要繳納已經(jīng)拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額之外，還要額外的繳納一部分的滯納金。

在2018年的7月1日，我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)于滯納金的繳納有了一個(gè)新的規(guī)定在用人單位。沒有按照規(guī)定繳納滯納金和補(bǔ)全社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，超過了上級(jí)部門規(guī)定的期限，每一天都要增加萬分之五的滯納金懲罰。所以在企業(yè)補(bǔ)繳滯納金的時(shí)候要按照逾期的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，每一天都要增加萬分之五。

企業(yè)在補(bǔ)交滯納金的時(shí)候要注意一些問題。首先，上級(jí)單位必須是有關(guān)的行政部門，因?yàn)橹挥行姓块T才可以，對(duì)于企業(yè)和事業(yè)單位進(jìn)行行政處罰，而滯納金就屬于行政處罰的一種，所以一定要找對(duì)部門。 另外，對(duì)于知道金的數(shù)額來講，要嚴(yán)格的按照規(guī)定。因?yàn)闇{金本身不是一種嚴(yán)重的懲罰，他只是在督促相關(guān)部門來及時(shí)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)而已，所以滯納金制定的金額是不能太高，也不能太低的。中國現(xiàn)在的萬分之五是一個(gè)比較適中的數(shù)額，要按照這個(gè)數(shù)額來進(jìn)行繳納。

根據(jù)社會(huì)保障的前面的定義，我們可以知道這是屬于單位的一種權(quán)利，也是屬于單位應(yīng)當(dāng)繳納的一種義務(wù)，是與個(gè)人無關(guān)的個(gè)人并沒有社會(huì)保險(xiǎn)繳納滯納金一說，只有單位才會(huì)受到這種懲罰和督促。

關(guān)于社會(huì)保障滯納金的問題就是這樣，在簽訂保障合同的時(shí)候一定要對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)問題與單位進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位沒有對(duì)自己進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的時(shí)候，要向有關(guān)部門反應(yīng)，同時(shí)單位也要在有關(guān)部門給出的具體期限內(nèi)來做出反應(yīng)，不要逾期不交。

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