一、五險一金包含哪些內(nèi)容
“五險”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、企業(yè)少繳社保影響退休是否擔(dān)責(zé)
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定,“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受理”。該規(guī)定將此類社保爭議納入人民法院受案范圍,由于退休年齡到達后,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)一般不能再為參保人員辦理補繳養(yǎng)老金的手續(xù),由此造成退休人員無法辦理退休的,可追究單位的賠償責(zé)任。
但是,勞動者退休后養(yǎng)老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響,難以精確界定。基于養(yǎng)老保險管理的特殊性,社保爭議中,勞動者的舉證極限只能證明養(yǎng)老保險待遇損失確切發(fā)生,至于損失的具體金額,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法進行核算,不能苛責(zé)當事人精確舉證,應(yīng)由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例來看,法院一般會參照當?shù)厥型诵萋毠ど鐣骄B(yǎng)老金標準,按照法定退休年齡后平均壽命,一次性酌定給予賠償?shù)慕痤~。
有些人認為五險一金就是社保,但其實五險才能與社保劃上等號,而一金則是單獨的。要注意的是五險一金的費用是由用人單位與勞動者個人共同承擔(dān)的,所以每個月勞動者的工資報酬里面,單位都會代扣應(yīng)當由個人承擔(dān)的五險一金費用。而勞動者承擔(dān)的主要就是養(yǎng)老保險費用、醫(yī)療保險費用、失業(yè)保險費以及公積金。
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