一、我國規(guī)定的社保有哪些
社會(huì)保險(xiǎn)是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)中斷勞動(dòng),即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),本人及家庭從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。
我國目前開展的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。
五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)
目前,各地區(qū)均有強(qiáng)制的不社保都包括什么同險(xiǎn)種,但至少是三險(xiǎn)。而且也會(huì)根據(jù)地區(qū)的勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定來強(qiáng)制執(zhí)行。
有些效益好的公司會(huì)給員工額外上一些保險(xiǎn),那些都是屬于商業(yè)保險(xiǎn)的中的團(tuán)險(xiǎn)范疇,這種保險(xiǎn)在員工離開公司后即刻終止。這點(diǎn)要注意。
二、單位不繳納社保怎么辦
1、以單位違法為由,解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法,未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納,單位有這種違法行為的,不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的,可以要求用人單位賠償損失。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。例如,用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn),勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分,可以要求用人單位承擔(dān),失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。
3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求用人單位補(bǔ)繳社保。
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社??铐?xiàng)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶,最終勞動(dòng)者受益,但是實(shí)務(wù)中很多勞動(dòng)者不重視這項(xiàng)權(quán)益。
社保主要就是指五險(xiǎn),而一金就是指的住房公積金,合起來就是我們說的五險(xiǎn)一金。實(shí)踐中,有的用人單位以新入職的員工還在試用期為由,不為其購買社保,但其實(shí)試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定,在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保才是。
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