一、我國(guó)規(guī)定的社保有哪些

社會(huì)保險(xiǎn)是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)中斷勞動(dòng)，即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，本人及家庭從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。

我國(guó)目前開(kāi)展的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。

五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

目前，各地區(qū)均有強(qiáng)制的不社保都包括什么同險(xiǎn)種，但至少是三險(xiǎn)。而且也會(huì)根據(jù)地區(qū)的勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定來(lái)強(qiáng)制執(zhí)行。

有些效益好的公司會(huì)給員工額外上一些保險(xiǎn)，那些都是屬于商業(yè)保險(xiǎn)的中的團(tuán)險(xiǎn)范疇，這種保險(xiǎn)在員工離開(kāi)公司后即刻終止。這點(diǎn)要注意。

二、單位不繳納社保怎么辦

1、以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動(dòng)合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶(hù)，最終勞動(dòng)者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動(dòng)者不重視這項(xiàng)權(quán)益。

社保主要就是指五險(xiǎn)，而一金就是指的住房公積金，合起來(lái)就是我們說(shuō)的五險(xiǎn)一金。實(shí)踐中，有的用人單位以新入職的員工還在試用期為由，不為其購(gòu)買(mǎi)社保，但其實(shí)試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保才是。

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