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我們知道，勞動關系的雙方，即企業和員工如果發生勞動糾紛，可以申請仲裁委員會進行仲裁。而仲裁結果出來后，如果當事人一方對仲裁結果表示不服，可以申請撤銷該裁決。那么，撤銷勞動仲裁代理詞應該怎么寫?律霸小編將為您提供以下范文，希望可以幫助到您。

撤銷勞動仲裁裁決代理詞

尊敬的審判長、審判員：

我接受本案申請人懷化市xxx人民醫院的委托，擔任其代理人。從勞動仲裁到現在，我始終對本案的事實真相是十分清楚的。通過開庭前的大量取證及根據今天的庭審情況，我認為，懷化市勞動爭議仲裁委員會作出的懷勞仲案字[2009]第75-5號裁決，符合《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，應當予以撤銷。該條規定了五種應當予以撤銷的情形，本案符合其中的三種。現分別作下闡述：

一、被申請人聶xx在勞動仲裁中提交了虛假的證據，足以影響公正裁決。

申請人(懷化市xx人民醫院)在法庭調查時已舉證證明，被申請人在勞動仲裁中提交的自稱是申請人發放的“白大褂”工作服，系申請人1998年前的(1998年前的印有“懷地xx醫院”字樣，1998年后的改為“懷化xx醫院”，被申請人提交的為前者)現已報廢棄用的工作服。因這些報費棄用的工作服都放在洗衣房，被申請人所在的懷化市xx物業服務有限公司(以下簡稱xx物業公司，系勞動仲裁中的第三人)和申請人的物業委托合同范圍包括了洗衣房的被服清洗，被申請人由于工作便利很容易得到這些報廢的“白大褂”。她們怕搞衛生時弄臟自己的衣服，作搞衛生時的罩衣用，幾乎每人一件。正規的“白大褂”是要通過總務倉庫領取的，總務科都有登記，要計入各科室的成本核算。因這些報廢的“白大褂”與醫生正在使用的白大褂無論從款式、標識、質地等各方面都區別明顯，一般人很容易區分，所以申請人對這些保潔員穿用報廢“白大褂”也沒有及時表示反對，這就是“白大褂”工作服的真相。

被申請人在勞動仲裁時提交的《中國信合》的工資折，用以證明其工資是由申請人核定和發放的。申請人在本次提交了《懷化市xx物業服務有限公司xx事業部工資表》，一經比對便可知道，被申請人存則中存入的工資與上述工資表中的對應月份工資額完全一致。被申請人的工資確系xx物業公司發放。申請人xx醫院與xx物業公司的《物業委托合同》是典型的承攬合同，申請人每年給xx物業公司26萬元的費用，這費用中包括稅費、管理費、工具材料費、員工的工資和福利等，申請人只檢查工作結果，至于工作是如何組織實施的，其員工是如何管理的，概與申請人無關(合同中有明確約定)。申請人將物業管理工作委托他人，支付如此巨額的費用，目的是為了能專心經費醫療業務，豈可能越俎代庖的去核定和發放被申請人的工資?

值得一提的是，在本次開庭時，被申請人的證人趙xx仍然在作假證。因證人承認與本案被申請人勞動關系是同一的，所以申請人問第一個問題：“你2008年6月的工資是在哪里領取的?”證人答：“是通過工商銀行的卡發放的”。申請人當庭將證人的謊言揭穿。因為申請人提交的xx物業公司2008年6月的工資表上，有證人領取工資的親筆簽名。在審判長的反復追問下，證人承認簽名是己所為，但“沒有看清單位”。《工資表》上有“xx物業公司”的名稱赫然在且，證人會沒有看清嗎?據了解，2008年6、7月份的工資是xx物業公司執行總經理劉xx和主管趙xx兩人親自到洪江用現金發放的，證人連發工資的大活人也看不清嗎?顯然難以自圓其說。申請人問第二個問題是證人是否領用過xx物業公司的工作牌及工作服，證人說沒有。xx物業公司的《員工花名冊》上有清楚記載：證人的工牌號為60號。申請人問第三個問題，證人是從哪個單位離職，證人說xx醫院，xx物業公司2009年9月的《考勤表》也有記載：“(聶xx)2009年9月25日主動辭工，沒有辦交接手術(電話)、工作服、工號牌都交”。申請人問第四個問題：(先讓證人看xx物業公司的《會議記錄》共四次)你是否參加過xx物業公司的會議?證人答：參加過，但不知道情況。根據會議記錄，該四次會議的參加人員全是xx物業公司的管理人員和xx物業公司xx事業部的保潔員(即工作地點在申請人xx醫院的保潔員)，這其中還包括了xx物業公司的法定代表人尹xx，證人到開了四次會，連參加人員也看不清楚嗎?!被申請人的證人都敢堂而皇之的在法庭上作假證，提交虛假證據還有什么不可能呢?

二、勞動仲裁中的第三人xx物業公司隱瞞了足以影響公正裁決的證據。

xx物業公司作為被申請人的用人單位，掌握了大量重要證據，而申請人作為物業管理的委托單位(業主單位)能證明與受托單位(xx物業公司)員工不存在勞動關系的證據只有《物業管理合同》。家家物業在未被仲裁庭依法追加為第三人之前，曾給申請人出示了一些間接證據。但其被依法追加為第三人之后，由于怕承擔責任，對自己提供給申請人的證據在勞動仲裁開庭時一一否認，并在勞動仲裁中作虛假陳述，以至于其提供給申請人的證據一個都沒有被采信。作為第三人，xx物業公司在勞動仲裁中沒有提交任何證據，僅僅參加了開庭。申請人在本次開庭前，取得了xx物業公司的《工資表》、《考勤表》、《考核記錄》、《會議記錄》、《物品領用記錄》等能證明勞動關系的重要證據，上面均有被申請人的名字或簽名，證明了申請人卻系xx物業公司的員工。但xx物業公司在勞動仲裁時卻對上述證據蓄意隱瞞，并虛假陳述，以蒙蔽仲裁庭，以致仲裁庭作出了錯誤的判斷和裁決。

三、仲裁裁決適用法律錯誤。適用法律錯誤主要表現在舉證責任分配上。

《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據。在勞動仲裁中，被申請人主張與申請人存在勞動關系，應當提供證據予以證明。但仲裁委員會卻要求“被申請人(本案申請人)對2009年3月1日后申請人(本案的被申請人)與被申請人不存在勞動關系這一主張承擔舉證責任”(見“懷勞仲案字[2009]第75-5號”裁決書第6頁)。被申請人在勞動仲裁時提交了“白大褂”工作服和“存折”用以證明和申請人存在勞動關系。然而，上述兩份證據均沒有被仲裁委員會采信(見“懷勞仲案字[2009]第75-5號”裁決書第4頁)，按法律規定，應當駁回其請求。但是，正因為勞動仲裁委員會如此明顯的與法相悖的分配舉證責任，直接導致了申請人在勞動仲裁中的敗訴。

仲裁委員會將舉證責任分配給申請人的理由是：“因被申請人(本案的申請人)認可申請人(本案的被申請人)2009年3月1日后在二醫院從事衛生保潔工作”(見“懷勞仲案字[2009]第75-5號”裁決書第6頁)。該理由不僅于法無據，而且于理不合。第一，縱觀我國家法律法規、勞動部規章，均沒有規定勞動關系實行舉證責任倒置，勞動者僅需證明其工作地點即推定勞動關系成立。第二，申請人僅認可被申請人的工作地點在申請人處，并未承認與被申請人存在勞動關系;第三，分配舉證責任時，沒有根據個案情況，考慮到物業管理是個特殊行業，物業管理各項目部的工作人員的工作地點都是在其他單位。據了解，我懷化的一些政府機關、法院的物業管理都是委托給專業的物業公司，物業管理的員工均和上述委托單位不存在勞動關系。勞動仲裁中的第三人xx物業公司還承接了中國移動懷化分公司、泰格林紙業等單位的物業保潔工作，如果僅憑工作地點就讓委托單位(業主單位)承擔舉證責任，在得不到物業公司配合的情況下，恐怕還要制造很多冤案。

綜上，懷化市勞動爭議仲裁委員會作出的懷勞仲案字第75-5號裁決，適用法律錯誤，且申請人有證據證明被申請人在勞動仲裁時提交了虛假的證據，第三人在勞動仲裁時隱瞞了足以影響公正裁決的重要證據。懇請合議庭依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條之規定，依法予以撤銷。

謝謝審判長，謝謝審判員!

湖南懷天事務所

xxx 律師

2010年3月8日

以上就是小編為您整理的撤銷勞動仲裁代理詞范文，希望可以幫助到大家。在仲裁結果出來以后，如果當事人對仲裁結果表示不服，可以申請撤銷裁決。在撤銷勞動仲裁代理詞中，應對仲裁表示不服的原因進行具體的說明，并且將事實情況進行反饋，力求做到事實清楚、邏輯清晰。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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