員工在企業(yè)工作，與企業(yè)即建立起勞動(dòng)關(guān)系。在雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益 ，雙方可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。但有許多勞動(dòng)者并不太了解申請勞動(dòng)仲裁的所在地是否有規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請呢?我們一起來了解一下吧。

一、勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。

根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的定義應(yīng)理解為：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭議仲裁委，便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

一般來說，勞動(dòng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請，但如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)地點(diǎn)與用人單位所在地并不一致的，如果有相關(guān)的證明，可以在勞動(dòng)所在地申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁也要提交勞動(dòng)仲裁申請書，由仲裁委員會(huì)受理之后再開放審理，一般來說，仲裁庭會(huì)對雙方先行調(diào)解，調(diào)解不成的，再進(jìn)行裁決。

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