仲裁是指雙方協議將爭議交給第三者，然后再由第三者對這個爭議進行是非正誤的判斷的一種解決爭議的辦法，在尋找代理人時便要提交相應的代理詞，同樣勞動仲裁便是由勞動爭議仲裁委員會作為第三者對爭議進行裁決的一種手段，同時需要勞動仲裁用人單位代理詞。下面將由小編為大家詳細介紹。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條以及《中華人民共和國律師法》第二十八條的規定，XX市XX律師事務所接受勞動人事爭議仲裁申請人XXX之委托，就其與被申請人XX市XX區XXXXXX勞動人事爭議仲裁一案，指派XXX律師代理申請人參與本案仲裁程序。現代理人謹就本案事實和有關法律規定，發表如下代理意見：

一、本案中，申請人與被申請人之間為合法的勞動關系。

自20XX年X月至20XX年X月XX日，申請人一直在被申請人處工作，雙方保持合法的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，被申請人作為用人單位，應當保障申請人的勞動者權利。申請人向貴委提交的被申請人向其發放的工帽、工服，證明了申請人為被申請人的工作人員。其在中國XX銀行XX分行開設的卡號為XXXXXXXXXXXXX的牡丹靈通卡賬戶歷史明細清單，證明了2013年9月以來申請人向被申請人提供勞動、被申請人給申請人發放工資的事實，充分證明了自2013年9月起，申請人即與被申請人建立了勞動關系。

二、被申請人未與申請人簽訂勞動合同，依法應當向申請人支付201X年X月至201X年X月共11個月的雙倍工資。

《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。

《勞動合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。2013年9月至2015年10月21日，申請人一直在被申請人處工作。但是被申請人卻一直拖延，不與申請人訂立書面勞動合同。被申請人的行為嚴重違反了法律規定，侵害了申請人的合法權益。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。被申請人應當依法向申請人支付201X年X月X日至201X年X月X日的雙倍工資。

三、被申請人應當為申請人補繳201X年X月X日至201X年X月X日的社會保險。

《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。本案中，被申請人在雙方勞動關系存續期間，并未為申請人繳納社會保險費。被申請人拒絕或不全部為申請人辦理社會保險的行為，違反了國家法律，損害了申請人的合法權益，其應當為申請人補足社會保險或賠償。

綜上所述，申請人合法的勞動權利應當受到保護，被申請人嚴重侵犯了申請人的合法權利，應當承擔相應的法律責任。

申請人主張的事實清楚，證據確實充分，仲裁請求符合法律規定。為維護申請人的合法權益，維護法律尊嚴，請貴委支持申請人的全部仲裁請求！

以上代理意見請貴委采納。

此致

XX

區勞動人事爭議仲裁委員會

代理人：

二○一五年十二月一日

以上便是小編為大家整理的勞動仲裁用人單位代理詞的相關內容，它的流程，需要涉及的材料，以及需要我們了解的關系，都有待大家進一步了解。并且它的規范性和嚴謹性也都要求我們細心注意，如還有相關疑問，建議咨詢專業律師。

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