在工作勞動(dòng)時(shí)，當(dāng)你覺(jué)得你的權(quán)益受到了侵害，你就需要申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書，這也是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)之后立案的依據(jù)之一。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書屬于法律文書，正式文體所以需要專門的格式以及需要知道注意的事項(xiàng)，避免表述不清事實(shí)和理由影響仲裁結(jié)果。下面小編就給大家提個(gè)醒。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

格式

1、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。

4、然后寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

注意事項(xiàng)

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，

一、派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，

二、實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書是由本人親筆，但是若是本人缺乏相關(guān)知識(shí)，可以請(qǐng)專業(yè)人士代筆，申請(qǐng)書的正文部分要寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述全面而簡(jiǎn)潔，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，要注意時(shí)間的把握，你在這方面需要專業(yè)的律師咨詢可以尋找律霸的幫助和解答。

勞動(dòng)仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

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