我們都知道在進入公司或者企業(yè)之前都要簽訂一份勞動合同，從而確定兩者之間的勞動關(guān)系，然而在工作中可能會發(fā)生許多的事情，導(dǎo)致兩者之間產(chǎn)生糾紛，在兩者之間不能協(xié)調(diào)的情況下可能就會上法院申訴，那就來了解一下勞動關(guān)系確認(rèn)申請仲裁期限有沒有時效？下面就來聽聽小編的看法。

一、勞動關(guān)系確認(rèn)申請仲裁期限有沒有時效？

勞動爭議都有訴訟時效，但是確認(rèn)事實勞動關(guān)系卻不是一個具體的訴。當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生爭議時，仲裁機構(gòu)或法院自然會審理一個大前提，就是勞資雙方是否存在“勞動關(guān)系”。而不會將一個獨立的，是否存在勞動關(guān)系的問題單獨審理，因為這樣沒有意義。所以，可以得出這么一個結(jié)論：確認(rèn)事實勞動關(guān)系不需要訴訟時效，用更專業(yè)的法律用語來說就是，訴訟時效只針對形成權(quán)(一種權(quán)利)，而不針對一種法律關(guān)系，不適用于確認(rèn)之訴。 你這個問題的答案為：否。

以下為勞動案件訴訟時效的參考：　

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、申請工傷認(rèn)定:因確認(rèn)事實勞動關(guān)系超過一年時效怎么辦?

1，一般超過一年時效的話，仲裁委是不予受理的，但是我們要找一些關(guān)于在一年之內(nèi)，中斷勞動時效，這期間一直在向政府部門求助或者一直在向政府部門反映問題而導(dǎo)致超過一年時效的具體證據(jù)，只要能找到相關(guān)的證據(jù)，仲裁委還是可以受理的;

2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜合上面所說的，勞動關(guān)系確認(rèn)申請仲裁期限有沒有時效？這肯定是有的，而且還必須在一年之類，如果過了這個時間段，就會很麻煩，有可能讓自己的利益受損，所以說，我們在做任何一件事的時候都要抓住機遇，抓緊時間，不然的話成功就會離我們遠去。

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