員工和單位因為勞動合同的續(xù)簽發(fā)生糾紛的，員工可以嘗試協(xié)商解決，沒有效果的話，再找調(diào)解仲裁的解決辦法。員工在申請勞動仲裁期間，會花時間收集相關(guān)證據(jù)，并參加辯論，這會耽誤一定工作。那么，勞動仲裁階段誤工費是否發(fā)放?我們通過下面這篇文章了解下。

一、勞動仲裁階段誤工費是否發(fā)放?

在工傷處理當中的“誤工費”，實質(zhì)為“停工留薪期待遇”。根據(jù)《工傷保險條例》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

實踐中，勞動仲裁機構(gòu)對停工留薪期在12個月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇;超過12個月的，都要通過勞動能力鑒定委員會確認，但前后總的時間都不會超過24個月。

二、如何申請勞動仲裁?

1、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

2、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

3、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效方式，勞動仲裁階段誤工費單位是要支付的，按照員工的實際工資標準確定。這個應(yīng)該叫停職留薪工資，最長發(fā)放周期是兩年。員工提出勞動仲裁，在申請書中寫清楚被申請單位信息、申請仲裁理由及要求單位賠償?shù)慕痤~等。

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