單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前通知的，要支付一筆補(bǔ)償。單位沒(méi)有支付代通知金，員工可以到勞動(dòng)局投訴，或者向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出仲裁要求。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的常見手段，這里涉及到一個(gè)時(shí)效方面的問(wèn)題。那么，代通知金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久?小編結(jié)合相關(guān)資料給大家講一講。

一、代通知金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效是多久?

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

二、哪些情況下單位要支付代通知金?

所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未依照法定程序提前三十日書面通知的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資作為代替提前30日通知的法定義務(wù)的補(bǔ)償。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、用人單位終止勞動(dòng)合同是否向勞動(dòng)者支付“代通知金”?

就目前來(lái)看，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，未作出規(guī)定用人單位終止勞動(dòng)合同需向勞動(dòng)者支付“代通知金”。只是地方規(guī)定上，比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》就這樣規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者;終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這一規(guī)定與我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”還是有所區(qū)別的，前者標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金，后者是一個(gè)月的工資。

綜上所述，員工拿不到代通知金，要向單位提出，單位拒絕賠償，員工可以拿起法律手段維權(quán)。這里注意，代通知金勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，超過(guò)時(shí)效再提出的話，仲裁委員會(huì)不受理，這時(shí)也只能走訴訟程序了。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要準(zhǔn)備好申請(qǐng)書、單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。

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