對于一些勞動爭議來說，法律方面明確規(guī)定了是屬于仲裁前置的，也就是說此時需要先申請進(jìn)行勞動仲裁，在對仲裁裁決結(jié)果不服的情況下，然后才能向法院提起勞動訴訟。不過有一些發(fā)生在單位與勞動者之間的糾紛，卻不屬于勞動仲裁受理范圍。下文，小編就為大家介紹一下哪些情況是不屬于勞動仲裁受理范圍的。

一、勞動仲裁的受理范圍是什么

勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

二、不屬于勞動仲裁受理范圍的情形

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋關(guān)于不屬于勞動爭議仲裁訴訟受理范圍》的特別說明，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動仲裁委員會在受理勞動爭議的時候，也是會作出判斷，如果此時不屬于勞動仲裁受理范圍之內(nèi)，那么此時就不會受理。不過此時并不是說糾紛就得不到解決了，這個時候當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟，通過司法途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。

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