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申請勞動仲裁解除勞動合同糾紛期限是多久?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 99人看過

一、申請勞動仲裁解除勞動合同糾紛期限是多久?

一年內(nèi)申請勞動仲裁:

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,解除勞動合同申訴應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、解除勞動合同支付經(jīng)濟補償嗎?

1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時,“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金?!倍鴮τ趧趧诱咛岢鰠f(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟補償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準。

2、過失性辭退解除勞動合同,由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致,故不必支付經(jīng)濟補償金。

3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定?!安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?,必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時,才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原來的合同無法履行,雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同,這種情況的經(jīng)濟補償不以12個月的工資為限。

綜合上面所說的,在雙方出現(xiàn)勞動糾紛之后是可以申請勞動仲裁來解決的,但是勞動者在申請勞動仲裁的時候必須要在期限的范圍之內(nèi)申請,這樣才能更好的保障自己的合法權(quán)益,所以,勞動者一定要懂得如何保護自己的合法權(quán)益,從而得到該有的賠償。


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