在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請勞動仲裁解除勞動合同糾紛期限是多久？
一、申請勞動仲裁解除勞動合同糾紛期限是多久？
一年內申請勞動仲裁：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，解除勞動合同申訴應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、解除勞動合同支付經濟補償嗎？
1、合意解除勞動合同的經濟補償金，現行的規定是：當用人單位提出協商解除合同時，“用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。”而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定，一般以雙方協商的結果為準。
2、過失性辭退解除勞動合同，由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致，故不必支付經濟補償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務1年給予1個月的經濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規定。“不能勝任工作”類的，必須經過培訓或調整仍不能勝任工作時，才能解除合同;“醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個月的工資;“客觀情況發生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達成一致”時用人單位可以解除合同，這種情況的經濟補償不以12個月的工資為限。
綜合上面所說的，在雙方出現勞動糾紛之后是可以申請勞動仲裁來解決的，但是勞動者在申請勞動仲裁的時候必須要在期限的范圍之內申請，這樣才能更好的保障自己的合法權益，所以，勞動者一定要懂得如何保護自己的合法權益，從而得到該有的賠償。
勞動仲裁訴訟時效是多久
申請勞動仲裁需要什么材料
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拖欠房租房東有權處理租客的東西嗎
2021-02-03全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24行政處罰下達多長時間需交罰款
2021-03-26房地產開發企業不正當經營會受到什么處罰
2021-01-31房產證抵押貸款夫妻一方簽字能貸出來嗎
2021-01-20口頭合同觸犯合同詐騙罪是否合法
2020-12-16毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02實習證明模板格式
2021-01-08保險索賠要注意什么
2021-02-16買賣雙方保險利益轉移時間
2021-01-30諒解書的前保險給報嗎
2020-12-03注意車險理賠四大誤區
2020-11-25一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28土地含有地上物可以出讓么
2020-11-08無證房拆遷補償比有證房屋低很多怎么辦
2020-11-26拆遷安置糾紛如何調解
2021-03-02拆遷征用安置房賠嗎
2021-02-07公租房拆遷的程序是怎么樣的
2020-12-10拆遷評估后的價格就是補償金額了嗎
2021-01-22如何結算產權調換的差價
2020-11-24