一、勞動(dòng)仲裁找不到對(duì)方怎么辦?

1、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無(wú)法找到當(dāng)事人，一般可采用留置送達(dá)(留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，須有見(jiàn)證人)、公告送達(dá)(單位門(mén)口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登)。

2、當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許：由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。

3、找不到公司的法人，可根據(jù)工商檔案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行即可。

二、仲裁注意事項(xiàng)：

仲裁時(shí)效起算點(diǎn)：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：

1、申請(qǐng)程序

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提 勞動(dòng)仲裁 出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

2、機(jī)構(gòu)設(shè)置

仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。

3、裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)仲裁是專門(mén)幫助勞動(dòng)者群體的一個(gè)部門(mén)，勞動(dòng)者在受到任何侵犯的時(shí)候，都可以向這個(gè)部門(mén)申請(qǐng)?jiān)绻萌藛挝灰虼硕怀霈F(xiàn)的話，那么勞動(dòng)仲裁就會(huì)按照條款來(lái)實(shí)施公告或直接送達(dá)文件，所以，不同情況所處理的方式就會(huì)不一樣。

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