一、勞動仲裁程序全過程包括哪些環(huán)節(jié)?
1、案件受理
當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書,送達申請人;決定立案的,應自作出決定之日起,五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知,同時將申請書副本送達被申請人,并要求其在十日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。
2、調(diào)查取證
仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。當事人因客觀原因不能取證的,當事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。
3、仲裁調(diào)解
在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調(diào)解未達成協(xié)議,或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調(diào)解書的,仲裁庭應及時仲裁。
4、仲裁裁決
仲裁庭開庭裁決,應當在開庭的五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時,聽取申請人的申請和被申請人的答辯,由仲裁庭進行當庭調(diào)查、主持辯論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
二、哪些情況可以申請勞動仲裁?
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
綜上所述,因為工資支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛,職工可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,其受理后先調(diào)解,不行的話進行仲裁,要求雙方答辯質(zhì)證,最終出具仲裁書,這就是勞動仲裁的過程。等拿到仲裁書,職工不服的,就應當準備訴訟相關(guān)手續(xù)。
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