在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁時效什么情況下中斷
一、勞動仲裁時效什么情況下中斷
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定，“前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
1、向對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。
2、向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利;也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。
3、對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。
這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。
二、勞動爭議仲裁時效的計算
根據規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據他所處的環境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。
仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。
對于勞動爭議仲裁時效來說，除了可能有中止的情況，還有可能出現時效中斷。根據規定，勞動仲裁時效一旦被中斷，之后在中斷事由消失之后，那么時效應該是重新計算的，這點與時效的中止不同。因為導致時效中止的事由消失之后，那么從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間應該是繼續計算。
申請勞動仲裁需要什么材料
勞動仲裁律師收費標準是怎樣的
勞動仲裁程序的時間是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法行醫犯罪行為包括哪幾種情形
2021-02-11保證人擔保的范圍包括哪些
2021-02-13宣告失蹤的要求有哪些
2021-01-23如何鑒定交通事故車損
2021-01-04合同中是否需要約定稅率
2020-11-20技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12學生體育課后猝死學校承擔責任嗎
2021-02-14如何選擇合適的中介,選擇房屋中介時的注意事項有哪些
2020-12-31軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27試用期想辭職不給辦離職手續怎么辦
2021-03-21實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08意外保險條例的保障范圍
2021-03-24家庭財產保險的保險責任
2020-11-10獲賠17萬 隨州國壽新簡身險理賠第一單
2021-02-02保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19失業保險基金的構成
2021-02-02