一、對(duì)仲裁裁決不服的向哪個(gè)法院起訴

1、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。

2、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。

二、勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦

勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條，“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法做出了仲裁裁決之后，當(dāng)事人有表示不服的權(quán)利，而救濟(jì)途徑就是向人民法院提起訴訟，或者申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷裁決。若是既不履行裁決，同時(shí)也不提起訴訟的話，那么另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然，我們也發(fā)現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服方面，法律對(duì)用人單位是做出了一定的限制。若是屬于一裁終局的案件，則不允許單位提起訴訟。

提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么

怎樣確定勞動(dòng)訴訟管轄 勞動(dòng)糾紛案件如何舉證

提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)?