一、公司會(huì)計(jì)舉報(bào)偷稅漏稅可以將其開(kāi)除嗎?

公司會(huì)計(jì)舉報(bào)偷稅漏稅的公司也不能開(kāi)除會(huì)計(jì)，公司開(kāi)除職工的法定條件是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

作為公司的會(huì)計(jì)，發(fā)現(xiàn)公司有偷稅漏稅行為的話，正確的做法就是到稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，如果會(huì)計(jì)幫助公司做假賬，幫助公司偷稅漏稅，那么會(huì)計(jì)也要承擔(dān)法律責(zé)任的，會(huì)計(jì)其實(shí)可以匿名舉報(bào)公司，稅務(wù)機(jī)關(guān)也有義務(wù)替舉報(bào)人保密。

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