一、如何可以申請勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

二、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久?

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

綜上所述，單位非法解除勞動(dòng)合同拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工維權(quán)應(yīng)當(dāng)先仲裁后起訴，仲裁的時(shí)候帶上申請書、對方需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)及身份證等材料。委員會(huì)受理后進(jìn)行調(diào)查，出具仲裁決定書，員工對仲裁結(jié)果不服的，還可以繼續(xù)走訴訟程序。

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