勞務(wù)派遣合同是用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同要求要簽訂多長(zhǎng)時(shí)間呢?最高年限又是多久?由于在勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中牽扯到三方的利益,因此這也是大眾格外關(guān)注的地方。下面就讓律霸小編告訴大家勞務(wù)派遣合同最高年限是多久。
一、勞務(wù)派遣合同最高年限是多久
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
同時(shí)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
也就是說,簽訂勞務(wù)派遣合同的,應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同。即被派遣出去的勞動(dòng)者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的,一定要注意勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間,是否是2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
因?yàn)樵趯?shí)際工作中,有些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限,而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的工作時(shí)間或者勞務(wù)派遣工為接受單位提供勞動(dòng)的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn),這樣不僅損害了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益,也不利于限制勞務(wù)派遣這種用工形式不正常發(fā)展。
二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣
企事業(yè)單位用工,一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系,并不適合所有企事業(yè)用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此,《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉,或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。
目前,有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人,銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。
根據(jù)以上的介紹,我們知道對(duì)于勞務(wù)派遣合同來講,法律中只規(guī)定了最低的期限,即勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與派遣勞動(dòng)者簽訂至少2年期限的固定期限勞動(dòng)合同,至于最高年限,則并沒有做出相應(yīng)的規(guī)定。律霸小編為您整理本篇文章,希望對(duì)您有所幫助。
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