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勞務派遣與一般勞動關系的區別是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 141人看過

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勞務派遣關系,與普通的勞動關系一樣,在勞動市場之中是比較常見的,與企業單位之間存在著不同的關系,職員的權益保障是不同的,不少職員不了解勞務派遣與一般勞動關系的區別是什么,故而導致在自己的權益受到侵害之后,不知道該如何得到救濟,所以律霸小編為大家整理了下列相關信息。

一、勞務派遣與一般勞動關系的區別是什么?

勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求,將勞動者派往用工單位,勞動者在用工單位的管理下提供勞動,派遣單位從用工單位獲取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。現階段,我國的勞務派遣單位數量日益增多,《勞動合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規定。

二、勞務派遣單位的義務

1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,其中涉及的特別要求包括:

(1)訂立合同期限應在2年以上;

(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外,還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3) 勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項;

(10)被派遣勞動者的用工單位;

(11)被派遣勞動者的派遣期限;

(12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務派遣實質上是一種臨時性用工,法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同,是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

2、與接受派遣單位訂立勞務派遣協議,其中必須約定:

(1)派遣崗位和人員數量;

(2)派遣期限;

(3)勞動報酬和社會保險費的數額與支 付方式;

(4)違反協議的責任。

3、將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4、其他義務:

(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;

(2)被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準,向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性,因此,在沒有用工單位需要派遣勞動者時,勞動者可能面臨“無業”狀態,該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活,以避免勞動者陷入生活困境;

(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;

(4)跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行;

(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利;

(6)承擔連帶賠償責任。

如果因勞務派遣單位違法,致使被派遣勞動者的合法權益受到損害,勞務派遣單位應該承擔賠償責任,被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

三、用工單位的義務

1、《勞動合同法》第62條規定的義務:

(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(5)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

2、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、對被派遣勞動者應適用同工同酬。用工單位無同類勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、遵守勞務派遣企業的崗位限制———臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

5、保障勞動者依法參加或者組織工會的權利。

6、承擔連帶賠償責任。

四、勞務派遣合同與勞動合同的區別

1、期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區別 關于用人單位合法解除勞動合同的情形,

《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議 的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進 就業的重要作用。在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的用工形式,繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定,是派遣員工維權的基礎。

根據以上信息,可以看出,勞務派遣與一般勞動關系的區別是比較明顯的,職員在入職之后,單位需要按照規定給職員發放薪資,職員也需要按照規定,履行自己的職務。這兩種關系的建立都是有期限的,在期限屆滿之后,可以解除關系,也可以續期。


用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在?

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

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