一、勞動合同法勞務派遣的幾點應對措施有什么?

1、完善監督機制，強化執法檢查

為維護勞務派遣員工的合法權益，宜昌勞動監察部門對勞務派遣企業及用人單位建立了日常巡查與重點監察制度。重點是監督檢查勞務型企業與派遣員工簽訂勞動合同、依法建立勞動關系情況，工資支付情況、為派遣員工辦理并繳納社會保險費情況;監督檢查用人單位使用勞務人員工作時間、勞動保護、休息休假等情況。對違反勞動保障法律法規及勞務派遣政策規定的勞務派遣企業和用人單位，依法責令限期整改，并依據勞動保障法律法規予以處罰，保障了勞務派遣和使用勞務人員的規范化，確保了派遣員工的合法權益不受侵犯。

2、加快立法步伐，規范派遣行為。

將勞動派遣納入正在修訂的《就業促進法》和《勞動合同法》的調整范圍，彌補法律上對勞務派遣行為規范的空白，明確勞務派遣三方主體之間的權利義務，減少勞動爭議的發生，更好地維護用人單位和勞動者雙方的權益。

3、強化服務手段，穩定職工隊伍。

宜昌市在開展勞務派遣工作中，緊緊抓住企業、員工兩個關鍵點，在提高報務質量上下功夫。在服務企業上做到四個“及時”：

員工與企業出現糾紛及時解決，由于派遣員工逐年增多，行業和站點不斷擴大，員工與企業產生矛盾和糾紛不可避免，我們建立了日常崗位巡查和走訪制度，及時掌握情況，化解矛盾，到目前為止共解決因工資、勞動保險福利等糾紛三十余起。

出現工傷事故配合企業及時處置，截止2004年底，全市勞務派遣員工共發生工傷事故16起，其中嚴重工傷事故三起，死亡一人。在這些工傷事故處理中，均嚴格按照協議書的相關規定得到了妥善處理，無一起因處理方式不當，引發的勞動糾紛和上訪事件。近期，該市又在探索將建筑、電信、石油、礦業開發等高危行業的派遣員工納入商業保險的保險范圍，解除勞務派遣員工的后顧之憂。

企業崗位空缺及時補員，先后調劑補員達500余人。

爭取支持配合，及時進行溝通，對企業和政府各相關部門做到公司領導每季度走訪溝通一次，部門領導每月走訪溝通一次，使勞務派遣事業得到了政府各部門和有關企業的支持和配合。

4、強化職工培訓，提高員工素質

宜昌市針對勞務派遣員工組成復雜，素質參差不齊的特殊性，一方面定期對派遣員工開展職業道德培訓、社會公德培訓、勞動保障法律知識等相關法律知識培訓。通過培訓，提高員工遵紀守法的意識和維權意識。另一方面，依托勞動保障部門所屬的技工學校、就業訓練中心，長期在派遣員工中開辦技術工人職業等級鑒定培訓，對考試合格取得證書的員工，建立詳盡的技術職工檔案。通過不斷更新派遣員工知識結構秘技術結構，增強了勞務派遣組織技術含量和技術工人的儲備量，實現勞動派遣向技術型和智力性的轉變。

二、勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

在近幾年中，隨著社會的發展，也會發展出各種的勞動方式，勞動者不僅可以自行的與用人單位簽訂了勞動合同，也可以通過勞動派遣的方式進行工作，但是要注意的是，通過勞動派遣的勞動者也是需要簽訂勞動合同，只不過不是與用人單位簽訂，而是與派遣機構簽訂合同。

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