一、勞務(wù)派遣異地工傷認定在哪里賠償?

原勞動和社會保障部于2004年頒發(fā)的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條規(guī)定：“用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇……”從本條可以看出，工傷保險不僅可以本地參保，異地也可以參保。

二、用人單位未辦理工傷保險的賠償責任

《工傷保險條例》第六十條規(guī)定：“……未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”該條規(guī)定了用人單位未參加工傷保險時應(yīng)承擔賠償責任。但對于異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇執(zhí)行何地政策卻規(guī)定得不夠明確。《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2004〕18號)第三條“……用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”該條規(guī)定對異地用人工傷賠償做了較為明確的規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”

因此，既然在未參保的情況下異地用人按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇，那么異地派遣也應(yīng)當按照用工單位所在地的標準獲得工傷待遇賠償。當然如果用人單位注冊地的有關(guān)標準高于用工單位的有關(guān)標準，可按照用人單位的標準獲得工傷待遇。

綜上，異地勞務(wù)派遣員工工傷待遇賠償爭議中，已為職工辦理工傷保險的，按參保地的法規(guī)政策進行工傷待遇支付;未辦理工傷保險的，按用工單位所在地的法規(guī)政策進行工傷待遇賠償，但用人單位所在地工傷待遇標準高于用工單位所在地標準，且用人單位與勞動者約定按高標準執(zhí)行的，應(yīng)從其約定。

在工作期間于異地遭受傷亡的勞動者可以向單位要求賠償，前提是開具工傷證明書，并在在職期間自己持續(xù)繳納社保且公司加以補貼的才有資格領(lǐng)取，另外，勞動者工傷期限最好不要超過三個月，不然可能面臨被單位解除勞動合同的威脅。

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