一、勞務派遣糾紛易出現(xiàn)哪些問題?
一 是勞動關系不清晰。勞務型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議,用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
二 是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況,勞務派遣人員的權益受侵害后責任主體不明確。
三 是社會保險不參加。有的用工單位利用派遣用人形式,逃避社會保險義務,而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費,或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
四 是同等勞動不同報酬。勞務糾紛勞務派遣人員如何維權?據(jù)了解到勞務人員在用工單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。
五 是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規(guī)定,并且不按規(guī)定支付加班工資,還把違法責任推卸給勞務派遣公司。勞動派遣單位為與用工單位維持派遣關系,不敢?guī)团汕矂趧展ぞS權。
二、發(fā)生勞務糾紛勞務派遣工如何維權?
一 是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定:勞務派遣單位違反本法規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如,未足額支付工資、未支付加班工資等,被派遣勞動者可以向勞動派遣單位索賠,也可以向用工單位索賠。人才派遣單位(用工單位)承擔賠償責任以后,是否可以向用工單位(勞務派遣單位)追償,主要看派遣協(xié)議是如何約定的。
二 是《侵權責任法》第三十四條規(guī)定:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由接受勞動派遣的用工單位承擔侵權責任;派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
三 是在涉及人才派遣的勞動仲裁、訴訟中,應將勞務派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如,勞動者僅向用工單位主張加班工資,勞動仲裁未將派遣單位列為當事人,那么在訴訟中,法院應當追加勞務派遣單位作為一方當事人或第三人。
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簡介:
楊子興律師,山東智祥律師事務所高級合伙人,聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問,百度貼吧聊城律師哥,聊城知名刑事辯護律師,聊城優(yōu)秀律師,企業(yè)兼職法律顧問,畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務所-山東智祥律師事務所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯,已將法學理論與實踐融合在一起,擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加之工作認真負責,切實把當事人利益放在首位,取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務和合同糾紛,在刑事辯護、婚姻,合同,交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神,維護公平正義,楊子興律師一直把此作為自己的座右銘,始終堅持把宣傳法律與為百姓服務結合起來。 2011年,為便于法律咨詢,楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設免費法律咨詢貼,解答法律咨詢。 2012年1月,聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道; 2012年8月,故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可,專門送來“維護
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