一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件管轄移送的規(guī)定是怎樣的?

但只要是法院已經(jīng)受理了勞動(dòng)合同爭議案件，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

我國《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律關(guān)于勞動(dòng)爭議案件受理范圍的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工的下列勞動(dòng)爭議：

(1)因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議，

主要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位與退休聘用人員發(fā)生的爭議、退休人員與原用人單位發(fā)生的爭議等。

二、勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

在現(xiàn)實(shí)生活這中，普遍存在著勞動(dòng)合同的關(guān)系，故此引起的糾紛也是十分常見的，不管是職員還是用人單位，其權(quán)益在由于對方實(shí)施侵權(quán)行為而受到侵害之后，是可以通過勞動(dòng)仲裁或者是向法院起訴的方式獲得救濟(jì)的，起訴之前必須要確定有管轄權(quán)法院的位置。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形有哪些

在勞動(dòng)爭議仲裁中要怎么舉證

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？