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當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，我們可以采取調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式進(jìn)行解決來維護(hù)自己的合法權(quán)益。眾所周知，我們國家的法律為了節(jié)約司法成本，維護(hù)廣大人民的利益，規(guī)定了法律時(shí)效期。有人疑問，勞動(dòng)爭議已過仲裁時(shí)效怎么辦?下面跟著律霸網(wǎng)的小編一起來了解一下吧。

一、相關(guān)概念解釋

勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。

勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。勞動(dòng)訴的前置程序是勞動(dòng)仲裁。

由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是國家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說的訴訟為民事訴訟，勞動(dòng)爭議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審。

由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不是國家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若千問題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

二、勞動(dòng)爭議已過仲裁時(shí)效怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。

我們知道，遇到勞動(dòng)爭議我們不僅可以采取調(diào)解、仲裁的方式等，還可以依法向人民法院提起訴訟。律霸的小編在上文中為大家介紹了勞動(dòng)爭議已過仲裁時(shí)效怎么辦，我們得知，如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效的情況下，依然能爭取自己的權(quán)益。因?yàn)榧幢闶浅^仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也可以就該勞動(dòng)爭議向受理范圍的人民法院提起訴訟。大家遇到此類情況，一定要在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議仲裁申請書

勞動(dòng)爭議仲裁法