員工被判處管制后,能不能正常工作?用人單位會(huì)不會(huì)保留工作崗位和工資,可以不可以開(kāi)除?這些涉及日后生活的重大問(wèn)題,都是員工本人及其親屬非常關(guān)心的。
一、被判處管制后,員工是否可以回原單位正常工作
員工被判處管制后,是不會(huì)被收監(jiān)關(guān)押的,通常仍留在原用人單位或居住地,也不離開(kāi)自己的家庭,不中斷與社會(huì)的正常交往,所以一般來(lái)說(shuō),員工被判處管制依然是可以在原用人單位上班的,但可以不是意味著一定,是否可以回原用人單位正常工作,首先需要看法院判決書(shū)是怎樣判決的。
刑法規(guī)定,判處管制的,可以根據(jù)犯罪情況,同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng),進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所,接觸特定的人。
如果根據(jù)案件實(shí)際情況,法院判決員工不能進(jìn)入特定場(chǎng)所、接觸特定的人,從而影響員工正常參加原工作的,那么就不可以回原單位正常工作,反之,就是可以。
二、用人單位不一定保留工作崗位和工資
若法院判處管制,沒(méi)有對(duì)員工正常參加原工作產(chǎn)生影響的,可以要求回到原用人單位正常工作,但這并不是意味著原用人單位就一定同意,一定會(huì)保留其工作崗位和工資。
1、用人單位是公司、企業(yè)等的,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。管制是刑法規(guī)定的一種刑罰,是被依法追究刑事責(zé)任的結(jié)果。這種情況下,員工能否正常回到原用人單位正常工作,全看用人單位怎樣決定,可以開(kāi)除,不保留工作崗位及工資,也可以選擇繼續(xù)留用,工作照做,工資照發(fā)。
2、用人單位是國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制,其職務(wù)自然撤銷(xiāo),是否收回,由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的,辦理開(kāi)除手續(xù)。收回的,安排參加勞動(dòng)或臨時(shí)性工作,發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬,管制期間悔改表現(xiàn)好的,期滿(mǎn)解除管制后可以分配正式工作,重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的,予以開(kāi)除。
需要注意的是,員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,是不能解除勞動(dòng)合同的,否則一旦員工最后未被追究刑事責(zé)任的,員工可追究用人單位的法律責(zé)任。
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