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法律常識

如何減少惡意勞動訴訟

據某法官介紹,《勞動合同法》實施這兩年來,有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司,這方面的水平都趕得上專業律師了。例如,從去年初到今年11月,民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛,訴請均要求支付加班費、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費和工資造成...

瀏覽:167 2025-05-12

相對獨立勞動訴訟制度的設計思路

(一)中國現階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應有的特殊性。我國之所以應該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

瀏覽:260 2025-05-12

勞動爭議案件律師收費標準

勞動爭議案件律師收費標準 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官...

瀏覽:525 2025-05-12

勞動爭議訴訟審判機構的比較研究

從世界范圍來看,由于社會背景、歷史文化傳統等的不同,各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]:第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構,其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

瀏覽:370 2025-05-12

我國勞動爭議處理體制模式的選擇

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增,而現行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求,在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標模式,已成為完善勞動關系協調機制和勞動法制,尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

瀏覽:135 2025-05-12

勞動爭議常見問題解答

1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦? 答:勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下,勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報,也可聘請律師代理,通過法律途徑主張合法權益,討回工資。 2.沒有書面勞動合同能打官司么? 答:書面勞動合...

瀏覽:824 2025-05-12

關注勞動者依法維權的成本

在勞動力供大于求的今天,勞動者很可能因討要休息權而面臨丟“飯碗”的危險;同樣,當勞動者因權益遭到侵害欲要維權時,高額的訴訟成本,又像攔路虎,阻擋著勞動者的維權步伐——在現階段,一些單位的領導隨意讓員工加班加點的現象還普遍存在著,勞動者很難拿到加班補助和節假日的3倍...

瀏覽:98 2025-05-12

打勞動爭議官司的技巧

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

瀏覽:114 2025-05-12

復職是什么意思

一、復職: 復職,是漢語中關于官職調動的一個詞語,指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后,又恢復原來的職位,也叫官復原職。反義詞是解職、離職。 二、自動離職后又復職前后工齡能加起來算嗎 不能,自動離職前的工齡(視同繳費時間)歸零,當地實行職工個人繳納養老保險費...

瀏覽:629 2025-05-12
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