職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，很多企業(yè)都會(huì)對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，有的甚至是專項(xiàng)培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)是可以約定服務(wù)期的，那通常約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進(jìn)行約定?目前在企業(yè)訴員工的勞動(dòng)爭議官司中，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)臓幾h占的比重很高。勞動(dòng)者是否要賠償單位培訓(xùn)費(fèi)?請看詳細(xì)內(nèi)容。

一、約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進(jìn)行約定

所謂服務(wù)期，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。這里所稱的服務(wù)不同于一般的提供勞動(dòng)的行為，而是勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)約定享有特定權(quán)利義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者為特定用人單位提供勞動(dòng)的行為。

服務(wù)期條款不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是用人單位在招收或使用勞動(dòng)者的過程中，提供了特殊待遇后，與勞動(dòng)者協(xié)商確定的一個(gè)附屬期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者要遵循誠實(shí)守信的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，不得任意跳槽，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者是否要賠償單位培訓(xùn)費(fèi)

企業(yè)和員工往往在員工違約“跳槽”后，該怎樣依法承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)膯栴}上，均存在著模糊認(rèn)識(shí)。其實(shí)，根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，勞動(dòng)者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)：

1、用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn);

2、用人單位必須有其為勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證;一般來說，這個(gè)憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位(或?qū)W校)出具的，而不是本單位自己開具的;

3、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。

在服務(wù)期協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。建議勞動(dòng)者與用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時(shí)，請律師陪同簽訂或者請律師審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生服務(wù)期糾紛。至于約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進(jìn)行約定，上文也做出了講解，希望對您有所幫助。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

公司不簽勞動(dòng)合同對員工有什么不利影響