職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要手段，很多企業(yè)都會對員工進行職業(yè)培訓(xùn)，有的甚至是專項培訓(xùn)，專項培訓(xùn)是可以約定服務(wù)期的，那通常約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進行約定?目前在企業(yè)訴員工的勞動爭議官司中，關(guān)于培訓(xùn)費賠償?shù)臓幾h占的比重很高。勞動者是否要賠償單位培訓(xùn)費?請看詳細內(nèi)容。

一、約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進行約定

所謂服務(wù)期，是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。這里所稱的服務(wù)不同于一般的提供勞動的行為，而是勞動合同當(dāng)事人根據(jù)約定享有特定權(quán)利義務(wù)的情況下，勞動者為特定用人單位提供勞動的行為。

服務(wù)期條款不是勞動合同的必備條款，而是用人單位在招收或使用勞動者的過程中，提供了特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限。在這個期限中，勞動者要遵循誠實守信的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，不得任意跳槽，否則要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

二、勞動者是否要賠償單位培訓(xùn)費

企業(yè)和員工往往在員工違約“跳槽”后，該怎樣依法承擔(dān)培訓(xùn)費賠償?shù)膯栴}上，均存在著模糊認識。其實，根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)政策法規(guī)，只有以下三個條件同時滿足時，勞動者才需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費：

1、用人單位給員工提供了除安全衛(wèi)生教育、崗前或轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)以外的培訓(xùn);

2、用人單位必須有其為勞動者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證;一般來說，這個憑證應(yīng)當(dāng)是具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位(或?qū)W校)出具的，而不是本單位自己開具的;

3、勞動者在服務(wù)期內(nèi)有違約解除勞動合同的事實。

在服務(wù)期協(xié)議中，用人單位與勞動者要依法約定違約金，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。建議勞動者與用人單位約定服務(wù)期協(xié)議時，請律師陪同簽訂或者請律師審查一下協(xié)議內(nèi)容，避免發(fā)生服務(wù)期糾紛。至于約定服務(wù)期條款應(yīng)該怎樣進行約定，上文也做出了講解，希望對您有所幫助。

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