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寧波
如何解讀勞動爭議仲裁管轄規定？
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發生勞動爭議后，當事人如果采用仲裁的方式解決，需要向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請。這里提到的勞動仲裁管轄可以分為地域管轄、級別管轄和指定管轄等。其中最常見的應該是地域管轄。那么如何解讀勞動爭議仲裁管轄規定？下面小編結合相關法律知識，給大家具體講解下。
一、勞動爭議仲裁管轄的規定是怎樣的？
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、如何解讀勞動爭議仲裁管轄的規定？
勞動爭議仲裁管轄明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。
方便當事人其實就是指保護當事人的權利是本法的重要目標，當事人權利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應以為當事人申請仲裁和應訴提供極大的便利、減輕當事人的維權成本為原則。
方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要求根據各地勞動爭議的實際情況及勞動爭議仲裁委員會的總體布局合理地確定各個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，為勞動爭議仲裁委員會辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應有利于保證勞動爭議仲裁權的公正行使，在確定勞動爭議仲裁管轄的過程中，盡管直接解決的是勞動爭議仲裁權的歸屬問題，但更為重要的是要保證仲裁權公正有效運行。
根據本法的規定，勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
綜上所述，為了方便仲裁委員會解決勞動爭議案件，《仲裁法》中明確了勞動爭議仲裁管轄規定。勞動爭議的當事人需要向用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委員會提出申請，這樣有利于降低當事人的維權成本。對于不在其管轄范圍的案件，勞動仲裁委員會是不予受理的。
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