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近年來,勞動(dòng)者們的法律意識越來越高,在遇到勞動(dòng)爭議時(shí),基本都會選擇通過法律的途徑去有效的解決爭議。那么,在法律上,勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的呢?此外,根據(jù)我國法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭議的管轄原則是什么呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的說明。
一、勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的
在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭議的范圍是:
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、勞動(dòng)爭議的管轄原則是什么
1、地域管轄
又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn),地域管轄又分為三種:
(1)一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。
(2)特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。
(3)專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會管轄,如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄。
2、級別管轄
指各級勞動(dòng)仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為:區(qū)(縣)一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議;市一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。
3、移送管轄
指勞動(dòng)仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級勞動(dòng)仲裁委員會認(rèn)為有必要的,可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級勞動(dòng)仲裁委員會處理。
4、指定管轄
指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商,協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門,由上級部門指定管轄。
5、涉外管轄
《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此,中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同,如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi),因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第四款規(guī)定精神,由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。
關(guān)于勞動(dòng)爭議的范圍是怎樣的問題,律霸小編就為大家解答到此。此外,我們還一定要注意,在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí),盡可能的去收集證據(jù),因?yàn)椴还茏詈竽沁x擇用哪種方式去解決糾紛,都是需要證據(jù)的。當(dāng)您遇到有關(guān)勞動(dòng)爭議的糾紛時(shí),建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師,讓律師為您提供最佳的解決方案。
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