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申請加班費勞動仲裁的證據包括什么 提供加班的證據及工資的明細就可以。 申請仲裁 1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)...

原因一：缺少證據又過時效 屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在2000年8月至2001年3月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士42歲時為她辦理內退。但是，屈女士沒有書面證據，該廠也不承認。2001年7月20日，該廠通知屈女士去賣報，但...

未繳社保醫(yī)療費報銷損失賠償勞動糾紛 案情介紹： 黃先生主張，其于1997年入職北京**電力公司工作，擔任物業(yè)部技術維修工，公司未和他簽訂勞動合同，未為他交納社會保險。2012年2月9日其工作期間突發(fā)重疾，花費醫(yī)藥費13.2萬元，且還需長期服藥治療，但因為公司從...

北京勞動糾紛仲裁如何執(zhí)行 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 人民法院自收到申...

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 在實踐中,未簽訂勞動合...

法律咨詢： 我在甲單位工作了20年，后來從原單位下崗，進入乙單位做“臨時工”工作8年。在乙單位工作期間，其拒絕與我簽訂新的勞動合同。現在我由于公司裁員被辭退，向乙單位索要勞動補償金，可乙單位以我的勞動關系沒有從甲單位轉移到乙單位為由拒絕賠償。請問我應該如何保護自...

法律咨詢： 上個月公司突然把我辭了，請問我能不能投訴他把養(yǎng)老保險補回來。還有其它的賠償嗎？我有上崗證職員證。 問題補充： 地點是海南，不是浙江。還有一點，他把我辭了，只是口頭，而沒有書面證明。我該怎樣證明他把我辭了。 律霸網律師解答： 你可以投訴或者申請仲裁，...

一、無合同用工多久算非法沒有時間規(guī)定，也不算是非法用工。沒有簽訂勞動合同是違法勞動法的，但與非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主體或被用工主體(16歲以下童工)不合法。根據《勞動合同法》：第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立...

未簽訂勞動合同賠償雙倍工資嗎?是的。 用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院...