一、周末加班不給加班費(fèi)怎么辦

在勞動(dòng)法上，根據(jù)不同情況加班，公司需要支付的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、平時(shí)加班的，單位要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班，須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

所以，在周末安排了加班的，實(shí)踐中通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，就按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。

當(dāng)然，現(xiàn)在很多公司都會(huì)安排周末加班，但是實(shí)際給員工的工資是較少的，要是損失的加班工資較多，那么建議可以積極走下面的勞動(dòng)糾紛解決途徑處理：

1、試著先找公司協(xié)商

其實(shí)如果不是被公司少發(fā)很多的加班費(fèi)的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個(gè)比較節(jié)省時(shí)間、精力。加上加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

2、找相關(guān)部門(mén)調(diào)解

如果說(shuō)你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、去法院提起訴訟

要是在經(jīng)過(guò)上面等一系列的動(dòng)作之后還是沒(méi)能解決你的問(wèn)題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時(shí)候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動(dòng)仲裁之后才可以，要是沒(méi)過(guò)這個(gè)的，那就是不可以直接去法院起訴的。

二、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

1、一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

單位安排在雙休日加班，可以說(shuō)情況比較特殊了。在這樣的情況下，若是之后單位又進(jìn)行了補(bǔ)休的話，則此時(shí)是可以不用支付加班費(fèi)的。但要是支付加班費(fèi)的話，至少需要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，存在少給的情況，員工可以積極采取措施來(lái)維權(quán)，比如與公司協(xié)商溝通、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

公務(wù)員加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎