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當我們在工作中如果遇到和企業(yè)不能協(xié)商解決的事情的時候，我們就要申請勞動仲裁。我們都知道勞動仲裁委員會是由勞動部門的代表還有工會和企業(yè)三個構(gòu)成的組織。那么你知道勞動爭議仲裁員職責嗎?

勞動爭議仲裁員職責有哪些?

一、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;

二、進行調(diào)查取證，有權(quán)向當事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;

三、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;

四、對勞動爭議當事人雙方進行調(diào)解工作，促使當事人達成和解協(xié)議;

五、審查申訴人的撤訴請求;

六、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;

七、案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》;

八、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;

九、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;

十、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則總則

第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

處理勞動爭議的基本原則及處理程序

解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。

作為勞動者，我們屬于弱勢群體。那么在工作中，我們可能會遇到不公平的待遇，有事我們自己無法和單位達到共識，不能協(xié)商的情況下，我們可以申請仲裁。而通過上面的詳細解釋，我們也知道了勞動爭議仲裁員職責有哪些。總而言之，所為勞動者，我們要學會用法律法規(guī)維護自己的合法權(quán)益。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實施細則全文

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？