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隨著人們法律意識(shí)的不斷強(qiáng)化，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量越來(lái)越多。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)當(dāng)如何書(shū)寫(xiě)答辯書(shū)，從而幫助法官了解案情，順利維護(hù)自己的合法權(quán)益，順利化解勞動(dòng)爭(zhēng)議呢。接下來(lái)小編就為您帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)的相關(guān)法律內(nèi)容和范文。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)的內(nèi)容

答辯書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被訴人針對(duì)申訴人申訴請(qǐng)求和理由進(jìn)行回答和辯解的文書(shū)。答辯收的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫(xiě)明答辯人的姓名(名稱(chēng))性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號(hào)碼等。正文是答辯書(shū)的主要部分，應(yīng)寫(xiě)明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程，雙方當(dāng)事人爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫(xiě)明答辯書(shū)送到的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，由答辯人簽名(蓋章)，并寫(xiě)明日期等。寫(xiě)答辯書(shū)時(shí)，要針對(duì)申訴人在申訴中提出的事實(shí)和理由進(jìn)行答辯，并可提出相反的事實(shí)、證據(jù)和理由。在辯駁時(shí)，要抓信雙方爭(zhēng)議的關(guān)鍵性問(wèn)題，擺事實(shí)講道理。用語(yǔ)要準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)的范文

勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯書(shū)

答辯人： B 計(jì)算機(jī)有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長(zhǎng)

委托代理人： 鐘親元

對(duì) A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實(shí)與理由：

向貴會(huì)申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過(guò)一次，同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見(jiàn) 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。

關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件 4。

關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

答辯人： B 計(jì)算機(jī)有限公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎(jiǎng)懲通知單》，兩份;

2、我公司警衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)××出具的證人證言，一份;

3、《終止勞動(dòng)合同通知》，一份;

4、2004年8月的A工資單，一份。

以上就是小編為您帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)范文的詳細(xì)解答，其中包括法定的答辯狀應(yīng)包括的內(nèi)容和格式以及訴訟爭(zhēng)議仲裁答辯書(shū)的范文，為您詳細(xì)的說(shuō)明該書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容以及該案件提交的證據(jù)等內(nèi)容，希望能夠給您帶來(lái)幫助。

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