一、復(fù)職：

復(fù)職，是漢語(yǔ)中關(guān)于官職調(diào)動(dòng)的一個(gè)詞語(yǔ)，指的是官員被罷官或被貶官、停職等等之后，又恢復(fù)原來(lái)的職位，也叫官?gòu)?fù)原職。反義詞是解職、離職。

二、自動(dòng)離職后又復(fù)職前后工齡能加起來(lái)算嗎

不能，自動(dòng)離職前的工齡(視同繳費(fèi)時(shí)間)歸零，當(dāng)?shù)貙?shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為自動(dòng)離職職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。

三、離職后復(fù)職工齡怎么算：

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)算，社保按繳納的總時(shí)間計(jì)算;連續(xù)工齡重新起算。

四、勞動(dòng)法是不是規(guī)定離職后繼續(xù)復(fù)職不能簽終身合同：

沒(méi)有。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，一是連續(xù)工作滿10年;二是已連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同再續(xù)簽的，以上兩條只要滿足一條就可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因此，員工復(fù)職后，只要滿足上述規(guī)定，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、關(guān)于離職職工復(fù)職的程序：

為規(guī)范員工離職后的復(fù)職行為，公司對(duì)曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀且非嚴(yán)重違反公司規(guī)定或品行惡劣等因素離崗的，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)可以考慮其重新回到企業(yè)工作，并按下列程序辦理。

(一)、員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書(shū)面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。

(二)、員工復(fù)職條件

1、離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

(1)離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的;

(2)其離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的;

(3)復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的;

(4)復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的。

2、離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：

(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的;

(2)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

綜上所述，復(fù)職其實(shí)就是離職了的人員沒(méi)有任何影響的再次回到原來(lái)的崗位做原來(lái)的工作，一般是指官員的，現(xiàn)在也指員工，但是復(fù)職的情況基本上是沒(méi)有的，只有一些特殊的情況員工可以要求復(fù)職。如果您還想了解更多，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。